奥门新浦京

 奥门新浦京奥门新浦京干部管理条例

(试行)

  

第一章  总则

第一条  为进一步规范奥门新浦京组织管理,加强奥门新浦京干部队伍建设,更好地发挥奥门新浦京干部在“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用,接受广大同学监督,促进学校校风、学风建设,特制定本条例。

第二条  奥门新浦京干部是学校联系广大奥门新浦京的桥梁和纽带,在学校党委、行政和各级党组织领导下、团组织引导下开展工作,同时接受学校奥门新浦京工作部(处)和学校团委的领导。

第三条  奥门新浦京干部是奥门新浦京工作的得力助手,是实现奥门新浦京“自我管理、自我服务、自我教育”的主要力量,各级党政团组织必须重视奥门新浦京干部队伍的建设,完善奥门新浦京干部选拔、培养、使用和评价机制,提高奥门新浦京干部队伍素质。

第四条  奥门新浦京干部来自于奥门新浦京,服务于奥门新浦京,关心和维护广大奥门新浦京的利益,是奥门新浦京中的先进分子和骨干,必须在各方面成为奥门新浦京的表率。

第五条  奥门新浦京干部由校学工部、校团委和各二级学院负责管理。


第二章  奥门新浦京干部的设置

第六条  奥门新浦京干部设置按以下要求实行。
一、校团委书记1人,设组织部、宣传部、创新创业部3个部门,部门设正部长1人,副部长1-2人。

二、二级学院团总支书记1人(由老师担任)、奥门新浦京副书记1人;设组织部、宣传部、创新创业部3个部门,部门设部长1人,副部长1-2人。
三、各团支部设团支部书记、宣传委员、组织委员(各1人)。

四、大奥门新浦京艺术团团长由校团委艺术引导教师担任,设实行团长一名(奥门新浦京担任),设礼仪队、舞蹈队、合唱队、主持表演队,各设队长一名。

第七条  奥门新浦京会的奥门新浦京干部设置按以下要求实行。
(一)校奥门新浦京会设主席1人、副主席3人,设办公室、学习部、女生部、体育部、心理健康互助部、治保部、网络部、社会实践部8个部门。各部门设部长1人,副部长1-2人,干事的人数,各部门根据具体情况设置,正式干事最多不超过10人。
(二)各学院奥门新浦京会参照校奥门新浦京会设置相应岗位。因工作需要,需进行部门和岗位调整的,应报校奥门新浦京会批准。
第八条  奥门新浦京社团干部设置按以下要求实行。
(一)奥门新浦京社团联合会设主席一名(由奥门新浦京会副主席兼任),副主席2名。设办公室、活动策划部、宣传部、外联部4个部门,各设部长1名,副部长12名(由社团成员中产生)。

(二)各奥门新浦京社团设会长1名,副会长1名。
(三)专业类社团挂靠各专业所属二级学院,日常管理由二级学院负责,接受校社团联合会的监督和考核。
第九条  青年志愿者协会奥门新浦京干部设置按以下要求实行。

(一)青年志愿者协会设会长、副会长各1名。

(二)协会下设注册认证中心、专业志愿服务支队、公益志愿服务支队,各设队长1名,副队长1-2名。

第十条  公寓自律委员会的设置

(一)公寓自律委员会设主任、副主任各1名。

(二)公寓自律委员会设纪检部、生活服务部、学问建设部3个部门,各设部长1名,副部长1-2名。

第十一条  班委的设置,二级学院可根据自身实际进行设置。


第三章  奥门新浦京干部的范围与条件

第十二条  奥门新浦京干部的范围

奥门新浦京干部是指在校内奥门新浦京团组织、奥门新浦京会、奥门新浦京社团组织和其他经校团委认定的奥门新浦京工作机构中参与工作的奥门新浦京。

第十三条  奥门新浦京干部任职,必须具备下列条件:

(一)政治坚定,顾全大局,积极要求进步,自觉坚持四项基本原则,具有一定的理论及政策水平,思想行动与党中央保持高度一致。

(二)勤奋学习, 有较强的进取精神, 学习成绩优良(综合测评成绩排名班级前50%),无不及格科目;

(三)有奉献精神和责任感, 勇于承担社会工作, 不计较个人得失, 全心全意为同学服务;

(四)有较强的组织管理能力和创新精神, 善于组织有益于奥门新浦京成长的各项活动;

(五)有良好的个人修养和道德水准, 以身作则, 模范遵守国家法令和学校的各项规章制度,无纪律处分;

(六)具有团结协作精神, 善于团结广大同学;

(七)有正义感, 敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。


第四章  奥门新浦京干部的产生与聘用

第十四条  奥门新浦京干部的选拔必须按照民主集中制的原则,在公开、公平的前提下,采取组织推荐、公开招聘等不同形式,产生候选人,通过公开竞聘,参考民主投票情况,奥门新浦京处、校团委组织从政治素养、品德、学习成绩、现实表现和才能等多方面综合考察,确定拟任人选公示、试用并报有关部门审批任命。

(一)校团委、校奥门新浦京会、校社团联合会的主要奥门新浦京干部经由校团委组织换届选举,并将结果报学校主管领导批准确定;

(二)院系团总支、奥门新浦京会主要奥门新浦京干部由院系团总支组织选举,接受同级党组织和校团委的领导和监督,并将结果报校团委备案;

(三)班团干部一般由班级选举产生,经辅导员同意,并报所在院系团总支备案;

(四)其他奥门新浦京组织奥门新浦京干部由代管部门审批。

第十五条  因工作需要在特殊情况下,奥门新浦京干部也可由组织指定、任命或招聘等形式产生。

第十六条  奥门新浦京干部的聘用

(一)校、院级奥门新浦京干部拟任名单确定后,应进行不少于三天的公示,接受全校师生的监督。若有举报,学校将进行认真调查,对确实有不符合干部条件的同学,将不予以聘用;

(二)公示后的奥门新浦京干部试用期为三个月,试用期结束考核合格的奥门新浦京干部,由各负责管理和引导奥门新浦京组织的单位颁发聘书,并报校团委备案;

(三)校级和各二级学院的奥门新浦京干部每届任期一年。班、团支部的奥门新浦京干部每届任期一年至三年,可连任。


第五章  奥门新浦京干部的学习与培训

第十七条  学校实行以团校为基础的阶段性培训和以学院为重点的长期培养相结合的全过程模式,构建校院班三级培养体系。全校各级奥门新浦京干部均应参加学校团校统一组织的奥门新浦京干部培训,经培训考核合格后,方可继续担任奥门新浦京干部相应的职务;各学院应将奥门新浦京干部培养工作纳入学院奥门新浦京工作总体规划,并制定本学院奥门新浦京干部培养方案,奥门新浦京干部培训工作纳入奥门新浦京工作考核内容。

第十八条  参加团校培训的奥门新浦京干部,成绩合格者颁发结业证;成绩优异者颁发优秀学员证书;成绩不合格者不予颁发结业证,不得参与选拔和继续担任奥门新浦京干部且当年奥门新浦京干部考核为不合格。

第十九条  各党、团及奥门新浦京组织要严格按照推优程序和要求做好推荐优秀奥门新浦京干部加入党组织工作,将群众反映好、工作有成绩、具有培养前途的奥门新浦京干部及时推荐到党校学习。

第二十条  奥门新浦京干部应积极参加学校组织的各类学习和培训活动,认真完成学习和培训任务,在学习和培训中相互交流、共同提高。

第二十一条  学校各部门和单位应主动、积极地为奥门新浦京干部提供学习和锻炼的机会,使奥门新浦京干部在学习和实践中提高素质;要充分利用寒暑假和业余时间组织奥门新浦京干部进行参观考察、社会实践及志愿服务,增强社会责任感和工作实践能力。


第六章  奥门新浦京干部的管理与任免

第二十二条  对奥门新浦京干部应坚持“关心爱护、教育培养、严格管理、服务奥门新浦京”的原则,在思想上加强对广大奥门新浦京干部的教育,在工作中加强引导和培养,关心奥门新浦京干部的生活与学习,使其德、智、体、美全面发展。

第二十三条  奥门新浦京干部管理实行分级管理。校团委、校奥门新浦京会、艺术团、社联、青年志愿者协会的奥门新浦京干部由校团委直接管理,院系团学干部由院系团总支管理,奥门新浦京自律委员会等组织的奥门新浦京干部由各相关部门代管。

第二十四条  奥门新浦京干部管理部门应重视奥门新浦京后备干部队伍的培养,考察选拔,加强奥门新浦京干部队伍的梯队建设(包括年龄、专业、年级、性别等)。

第二十五条  奥门新浦京干部有下列情形之一者,一年内不得选拔和继续担任奥门新浦京干部:

(一)言行违反四项基本原则,与党中央不能保持一致者;

(二)违反国家法令、法规、校纪校规,受到纪律处分者;

(三)综合测评成绩排名达不到班级前50%者;有不及格科目者;

(四)不能胜任所担任的工作,致使工作无法顺利开展、集体利益及声誉受到影响者;

(五)从事与奥门新浦京干部身份不相符合的活动,严重损害集体利益和声誉者;

(六)奥门新浦京干部学期考核为不合格者;

(七)参加团校培训不合格者;

(八)在生活、学习中有不文明行为,经劝诫没有改进的;

九、因工作需要或其他原因,应当免去现职者。

第二十六条  奥门新浦京干部辞职或免职程序

(一)奥门新浦京干部提出辞职报告,交同级奥门新浦京组织;

(二)奥门新浦京组织接到奥门新浦京干部的辞职报告后,应召开讨论,对确有第二十五条所列情形之一的奥门新浦京干部,准予辞职,宣布除名并报上一级组织备案;

(三)对提出辞职的奥门新浦京干部,有关组织应自收到申请之日起两周内给予答复。未经批准,申请人不得擅离职守;

(四)根据第二十五条规定,奥门新浦京干部应该辞职而不辞职的,各级党、团组织或奥门新浦京组织通过适当途径将其免职或撤职,并报上一级组织备案。

  

  

第七章  奥门新浦京干部的考核与奖惩

第二十七条  奥门新浦京干部的考核办法

(一)各级团干部在奥门新浦京工作部(处)、校团委的统一领导下,由各级团组织负责管理和考核,并将考核情况报校团委。

(二)校奥门新浦京会、青年志愿者协会、艺术团、公寓自律委员会的干部考核由学校奥门新浦京工作部(处)和校团委牵头负责,社团联合会干部的考核由社团联合会在团委引导下进行,所有奥门新浦京组织的奥门新浦京干部考核结果应通报奥门新浦京所在学院的党总支、团总支。

(三)二级学院团总支、奥门新浦京会干部由二级学院团总支具体管理和考核,并将考核情况报各学院党总支。

(四)班委、团支部委员的考核由辅导员、班主任具体负责,并将考核结果报学院团总支。

第二十八条  奥门新浦京干部的考核内容

考核将针对奥门新浦京干部在工作表现中的德、能、勤、绩、廉五项进行。

(一)德:考核思想政治素质和行为规范表率。主要看其在日常生活和各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策,在思想上积极要求进步;是否带头做到遵纪守法,遵守校纪校规,带头发扬社会公德,在行动上发挥先锋模范作用;是否积极参加校、院、班组织的各项活动,为人正直、助人为乐、尊重师长、团结同学。

(二)能:考核工作业务水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务,是否具备与现职相适应的理论政策水平和组织领导能力,特别是解决实际问题的能力和创新能力;是否能主动工作并在工作中充分调动广大同学的积极性。

(三)勤:考核工作态度、事业心。主要看其是否热爱工作,刻苦钻研本部门业务,是否能广泛了解广大同学思想动态和呼声,为广大同学服务;是否能保质保量完成工作;是否准时、认真的参加各项会议、活动。

(四)绩:考核工作业绩和学习成绩。主要看其完成工作任务情况,以及通过工作在学校建设中做出的贡献,并能创造性开展工作;学习成绩主要看其学习态度,上课是否认真听讲,按时完成作业,所修课程考试考查全部合格,无不及格科目且综合测评成绩在班级排名前50%是对奥门新浦京干部最基本的要求。

(五)廉:考核工作作风和生活作风。主要看能否严格遵守校规校纪,有良好的学习、生活习惯,乐于奉献、有较强的服务意识,能自觉抵制铺张浪费、特“权”意识、拉帮结派、贿选、不诚信等不良行为。

第二十九条  奥门新浦京干部的考核程序

考核一般每学年进行一次,建立专门的奥门新浦京干部考核档案。每次考核前,考核单位要制定详细的考核细则,成立专门的考核小组,确保考核工作的公正、公开。

(一)奥门新浦京干部填写《奥门新浦京奥门新浦京干部考核登记表》,进行自评,占20%

(二)在自评的基础上,奥门新浦京干部之间进行互评,占20%

(三)民意测评占20%(奥门新浦京干部所在学院、班级的师生测评);

(四)管理部门负责人根据工作实际情况评分,占40%

(五)考核小组根据前四项评分进行总评,得出考核成绩,此成绩作为当年奥门新浦京干部任免、奖惩的重要依据。

第三十条  奥门新浦京干部的考核等次

(一)考核等级为S“很好”(非常优秀、理想状态)、A“较好”(优良、满足要求)、B “一般”(基本满足要求)、C“较差”(略有不足之处)、D “很差”(不满足要求),考核类别分值分别是20202040,分值权重对应为0.950.80.650.50.35折算,最后得出综合评分(满分100)。综合考核等级为S的比例不超过同级奥门新浦京干部数的15%,考核等级为S的奥门新浦京干部作为校级优秀奥门新浦京干部推荐人选。

(二)违反校规校纪受到全校通报批评及以上处分的奥门新浦京干部,考核结果一律为不合格;

(三)在考核中不负责任,弄虚作假者,一经查实,考核评定为不合格;

(四)综合测评成绩在班级排名低于50%且有不及格科目者,考核定为不合格;

(五)团校培训考核为不合格者,考核定为不合格;

第三十一条  学校每学年评选一次优秀奥门新浦京干部,由学校表彰。


第八章  奥门新浦京干部的权利与义务

第三十二条  奥门新浦京干部享有以下权利:

(一)代表奥门新浦京参与学校教育和管理事务,沟通学校有关部门和领导与广大奥门新浦京的联系,促进学校工作和服务等与奥门新浦京利益相关的工作, 参与有关奥门新浦京事务的协商工作。

(二)组织奥门新浦京开展自我管理、自我教育和自我服务活动,在维护国家和人民以及学校整体利益的同时,维护广大同学的正当权益。

(三)对本级或上级团组织或奥门新浦京会工作有讨论、建议和批评的权利,并有权要求其改进工作。

(四)有被推荐或自荐到更高一级组织直至校团委、校奥门新浦京会、校社联任职的权利。

(五)评优或就业时,在同等条件下,学校根据贡献大小,给予优先推荐。

(六)有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利。

(七)按学校的有关规定享受其他应享受的待遇。

第三十三条  奥门新浦京干部必须履行下列义务:

(一)认真学习马列主义和中国特色社会主义理论,积极宣传党的路线、方针和政策;

(二)全体成员必须严格遵守奥门新浦京会各项制度,要有明确的组织性,纪律性,制度面前人人平等;

(三)全体成员要保持严谨的工作态度,抵制个人主义,工作中要秉公无私,吃苦耐劳,用于开创工作新局面,开拓新思路;

(四)奥门新浦京会要与全体同学保持密切联系,全心全意为广大同学服务,应该具备一定的奥门新浦京群众基础,将工作建立在全院同学基础上,及时反映广大同学的意见和呼声;

(五)认真组织并吸引和凝聚广大同学参与到各项有益于奥门新浦京身心健康的课外活动; 

(六)努力提高自己的组织能力,口头表达能力,宣传动员能力以及社会活动能力;

(七)奥门新浦京会全体成员要合理调配学习与工作,力求做到工作出色,成绩突出,两者互相协调。

(八)全全体奥门新浦京会干部要严格遵守院规院纪,塑造良好奥门新浦京干部形象,任何人不得做出有损奥门新浦京干部和奥门新浦京会整体形象的事,奥门新浦京会干部要积极配合学校工作在班级自律和他律过程中起带头作用。

第九章  附则

第三十四条  本条例适用于我校具有正式学籍的全日制奥门新浦京中的所有奥门新浦京干部。

第三十五条  本条例自颁布之日起施行,由学工部、校团委负责说明。

第三十六条  各学院可根据本条例制定本学院实施细则,并报学工部、校团委备案。

  




二〇一四年十月九日





  




 
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